「生計を一にする」親族に支払う必要経費

「生計を一にする」親族に支払う必要経費

専従者給与を中心として

個人事業主が家族に給与等を支払う場合、その給与等は原則として必要経費にはなりません。事業主の所得を同一生計の親族へ形式的に分散をすることにより、所得税の負担減少を図ろうとすることを防止するためです。ただし、その例外として「専従者控除」という制度があり、一定の要件のもと、必要経費とすることが認められる制度があります。

１．「生計を一にする」とは？

生計を一にするとは、日常生活において生活費をともにすることを言います。簡単に言うと「財布が一緒」という意味です。同一の家屋に住んでいれば、二世帯住宅など公共料金や生活費などを完全に区別している場合を除き、生計を一にしていると言えます。

また、同居している場合に限らず、日常生活を共にしていなくても勤務、修学等の余暇には共に過ごすこととしている場合、常に生活費等の仕送りが行われている場合も「生計を一にする」に含まれることになります。

２．生計一親族に支払う必要経費

個人事業主が、生計を一にする配偶者その他の親族に対して、給料、家賃、借入金の利子などの対価を支払っても、必要経費とすることはできません。一方、その給料等の支払を受けた親族側においても、その給料等は受け取っていないものとして取り扱われます。また、その親族の必要経費、例えば固定資産税、減価償却費、保険料や資産損失は、その親族ではなく、その事業主が負担したものとして必要経費になります。

具体的に説明しますと、例えば、子が父所有の土地建物を店舗として賃借し、事業を営んでいる場合は、下図の通りになります。父に支払う賃借料は、子の必要経費とはなりませんが、父が支払う固定資産税、減価償却費等の必要経費は、子の必要経費となります。一方、父側では、父が子から受ける賃借料は収入とは取り扱われませんので、固定資産税等についても必要経費ということ自体が存在せず、経費にはできません。

３．専従者控除

２．の例外として、親族への支払を必要経費とすることができる専従者控除の制度があります。

生計を一にする配偶者その他の親族であること、年末現在15歳以上であること、年間のうち６ヶ月超の期間事業に専ら従事していること等の要件を満たしている「事業専従者」に対する給与が対象となり、青色申告者の場合と白色申告者の場合とで、取扱いが異なります。

（１）青色申告者の場合

事業主が、事業専従者に対して給与を支払った場合には、一定の届出書の提出を要件に、その給与の額のうち労務の対価として適正な金額を必要経費とすることができます。

この届出書の提出期限は、通常の場合、その年の３月15日までで、給与・賞与の支給金額、支給時期等を記載しなければなりません。なお、実際の支給額のうち、届出書に記載した方法に従い、記載されている金額の範囲内で支給されたものが必要経費として認められます。

（２）白色申告者の場合

事業主に、事業専従者である親族がいる場合には、その親族１人につき最高50万円（配偶者の場合には最高86万円）を必要経費とみなすことができます。

なお、青色・白色いずれの場合も、その給与の金額は、その事業専従者の給与とされますので、会社から支給される給与と同じように所得税が課税されます。また、給与額が少額であっても、控除対象配偶者、扶養親族、配偶者特別控除の対象から外されるので、注意が必要です。

４．Q&A（青色事業専従者給与について）

適正額まで大丈夫、とは言ってもやはりある程度制限があり、法人にはかないません。益々の個人大増税時代を迎え、所得の分散と生前に相続人の方へ所得と財産の移転が可能な「所有型法人」を是非ご検討下さい。